FAQs

• Was sind die NetFed-Benchmarks?

  Jedes Jahr untersuchen NetFed-Experten ausgewählte Websites großer deutscher Unternehmen anhand von vordefinierten Kriterienkatalogen zu folgenden Fach-/Website-Bereichen:

  • Digitale Unternehmenskommunikation (Corporate)
  • Corporate Social Responsibility (CSR)
  • Human Resources (HR)
  • Media Relations (MR) 
  • Investor Relations (IR)

  Bei jeder Untersuchung können maximal 1.000 Punkte erzielt werden.

  Die Ergebnisse der Fachbereichsuntersuchungen HR, MR und CSR werden einzeln veröffentlicht; die erzielten Punkte fließen aber – zusammen mit den Ergebnissen aus der Unternehmen-Untersuchung – auch in das Corporate-Benchmark-Gesamtergebnis ein.

• Nach welcher Methodik werden die Benchmark-Ergebnisse erhoben?

  Wir arbeiten mit einem eigens für die Website-Untersuchungen entwickelten Tool. Die Einzelkriterien werden hier in Frageform hinterlegt und können ausschließlich mit WAHR oder UNWAHR bewertet werden.

  Die Einzelkriterien sind Oberkategorien zugeordnet, die prozentual gewichtet werden. Alle Oberkategorien zusammen ergeben 100 %. 

  Die Einzelkriterien werden auch noch einmal gewichtet: 1 für weniger wichtig, 2 für mittelmäßig wichtig und 3 für sehr wichtig.

  Je nach Gewichtung der Kategorie und des Einzelkriteriums werden für eine WAHR-Wertung Punkte erzielt, die in Summe das Gesamtergebnis je Unternehmen bilden. Maximal können 1.000 Punkte erzielt werden.

• Aus welchen Personen setzt sich das Untersuchungsteam zusammen?

  Ausgewählte Mitarbeiter und Experten aus den jeweiligen Fachbereichen führen diese Untersuchungen durch. 

• Welche Unternehmen werden beim HR Benchmark berücksichtigt?

  Es wird eine Auswahl aus den größten und bekanntesten Unternehmen Deutschlands getroffen.

• Welche Kriterien werden beim HR Benchmark berücksichtigt?

  Für die Untersuchung 2023 haben wir den Kriterienkatalog des HR Benchmarks umfassend angepasst, noch weiter objektiviert und um neue Trends und Anforderungen erweitert. Die 107 Kriterien sind den Kategorien Einblick ins Unternehmen, Bewerbung, Dialogfähigkeit zugeordnet.

  Dementsprechend umfassen sie Inhaltliches (zum Beispiel Unternehmensinformationen, Angaben zum Bewerbungsprozess, Tipps), Kommunikationsaspekte (zum Beispiel Social Media, Kontaktmöglichkeiten, Chatbot) und Nutzer-Services (zum Beispiel zu Suchmaschinenaspekten, Ladezeiten der Website, Suchfunktionen).

• In welchem Zeitraum haben Sie unsere Website untersucht?

  Die HR-Benchmark-Untersuchung haben wir im 1. Quartal 2023 durchgeführt.

• Welche Website haben Sie von uns untersucht?

  Eine Übersicht über alle untersuchten Unternehmen mit Link zu der jeweils untersuchten Website veröffentlichen wir unter Über den Benchmark/Untersuchte Unternehmen.

• Inwiefern lässt sich unser Benchmark Ergebnis in Zukunft verbessern?

  Wir setzen uns gern mit Ihnen zusammen und besprechen Verbesserungsmöglichkeiten der digitalen Unternehmenskommunikation. Hier können Sie einen Termin vereinbaren.

  Den Kriterienkatalog veröffentlichen wir in keiner Form.

• Wie kann ich Näheres zu meinen Ergebnissen erfahren?

  Nachdem Sie die Login-Daten von uns erhalten haben, können Sie mehr über ihr Unternehmensergebnis erfahren. Ihre Login-Daten erhalten Sie hier.

  Unter dem Navigationspunkt „Ranking“ können Sie nach Login verschiedene Platzierungsvergleiche (z. B. Branche, Benchmark-Oberkategorien) einsehen.