„Aber Mama, es kann doch nicht so schwer sein, Arbeit zu finden.“ – „Ich spreche nicht von Arbeit, sondern von einer Karriere.“
Adel verpflichtet (1949)
Entwickeln Sie mit dem Career Finder von Anfang an
eine positive Candidate Journey auf Ihrer Karriereseite.
Gratulation! Eine potentielle Kandidatin hat es auf Ihre Website geschafft. Wie geht’s weiter? Anonyme Stellenbörse oder Dialog? Durch den Career Finder werden die User bei der Jobsuche nicht mehr allein gelassen, sondern an die Hand genommen und durch die passenden Joboptionen Ihres Unternehmens geführt.
Der Career Finder findet aus der Vielzahl der offenen Stellen in Ihrem Unternehmen passgenau den richtigen Job für Ihre Bewerber:innen. Diese müssen nicht mehr lange suchen. Es werden die Jobs Ihres Unternehmens abgestimmt auf Qualifikation, Berufserfahrung und die persönlichen Interessen der Interessent:innen vorgeschlagen.
Überlassen Sie Bewerbenden die Suche nach einem geeigneten Job nicht allein. Durch die Angabe individueller Präferenzen entsteht direkt ein persönlicher Bezug zu Ihrem Unternehmen.
Sie schaffen vom ersten Moment an ein positives Nutzererlebnis für Ihre Bewerber:innen. Anstatt sie mit vielen offenen Stellen Ihres Unternehmens alleine zu lassen, finden Sie gemeinsam den neuen Job – passgenau und individuell.
Reduzierung von Barrieren
Natürlich sind unsere Lösungen mobiloptimiert, die Klickstrecken sind intuitiv und eingängig. Dadurch wird potenziellen neuen Kolleg:innen aus dem riesigen Angebot Ihres Unternehmens der am besten passende Job schnell und unkompliziert vorgeschlagen.
Kompetenzsuche statt Jobchaos
Dialogorientierte Jobvermittlung nach individueller Kompetenz, Entwicklungsperspektiven und Präferenzen.
Gelernte User Experience statt Suchzwang
Potenzielle Bewerber:innen können „spielerisch“ eine Vorauswahl treffen und für sie wichtige Kriterien auswählen, Vorkenntnisse, z.B. zu unternehmensspezifischen Jobtiteln, sind nicht notwendig.
Die Filterkriterien sind dynamisch und vom Unternehmen mit dem Arbeitsangebot vorgegeben.
Anpassung an die Corporate Identity Ihres Unternehmens
Wir passen den Bewerbungsprozess an die Corporate Identity Ihres Unternehmens an. Mit unserer Lösung gehen Sie weg vom Einheitsbrei und unattraktiven Filterseiten.
Know the Employee
Über Analytics Auswertungen können Erkenntnisse zu Anforderungen und Suchprofilen gewonnen werden. Dadurch kann das Arbeitsangebot in der Datenbank entsprechend angepasst werden.
Ressourcen-schonend für Ihre IT
Die Einbindung erfolgt mithilfe von Frames, das Hosting findet bei NetFed statt. Die unternehmensinterne IT wird lediglich bei der Einbindung des Frames benötigt sowie bei der Konfiguration der HR Software API.
Kein neues IT-System notwendig
Wir docken an bestehende Systeme an.
Unabhängig vom Bewerbermanagement-System schaffen wir einen Bewerbungsprozess, der auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Dabei nutzen wir die Schnittstellen der gängigsten Systemen (Haufe umantis, SuccessFactors, d.vinci etc.)
Unkomplizierte Implementierung
Bestehende Systeme müssen nicht ausgetauscht werden, sondern werden mitttels Schnittstellen weiterhin genutzt. Dadurch sind unsere Lösungen schnell und unkompliziert umsetzbar.
Start der Journey von überall
Die Einbindung erfolgt mithilfe von Frames, das Hosting findet bei NetFed statt. Die Employee Journey kann damit auch unkompliziert in Ihre Ad-Kampagnen oder Social Media Kanälen eingebunden werden.
»In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für uns von besonderer Bedeutung, dass Bewerber einen möglichst einfachen Einstieg in unsere DZ PRIVATBANK Karrierewelt finden. Smarte Lösungen, die User Experience und Datenbanken verbinden, sind dabei das A und O.«
André Löhle – Head of HR Business Partner & HR Controlling
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Matthias Ewen | Business Development
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