Fakten und Kennzahlen
Environment, Sustainable Development Goals und GHG Protocol
Das Thema Umwelt – insbesondere die durch das Greenhouse Gas-Protocol (GHG) kategorisierten Emissionswerte – rangiert bei der Formulierung der Kriterien ganz oben. Die meisten Hinweise dazu finden wir hier in der Kategorie Fakten & Kennzahlen.
Sich über Kennzahlen zur Nachhaltigkeit des eigenen Unternehmens zu positionieren, ist eine einfache Möglichkeit, Transparenz für Stakeholder, Shareholder und Investment-Interessierte zu schaffen – und so eine Vertrauensgrundlage zu legen. Diese Möglichkeit wird bislang bei weitem nicht ausgeschöpft. Kennzahlen, beispielsweise zur Nutzung erneuerbarer Energien oder zur Müllvermeidung, finden wir bislang lediglich bei einem Viertel der Unternehmen.
Über die Hälfte der Unternehmen nimmt auf ihren Webseiten Bezug auf die von den Vereinten Nationen im Jahr 2015 verabschiedeten SDGs, die eine globale nachhaltige Entwicklung auf ökonomischer, sozialer und ökologischer Ebene garantieren sollen. Der verbreitetste globale Standard zur konkreten Bilanzierung von Emissionswerten ist jedoch das GHG. Es definiert mit Scope 1, 2 und 3 verschiedene Kategorien von erzeugten Emissionen und schreibt vor, diese zu bilanzieren. Ziel dabei ist, alle direkten oder indirekten Emissionen eines Unternehmens möglichst genau zu erfassen. Anhand der so gesammelten Daten können in einem zweiten Schritt Reduktionsziele formuliert werden.
Bislang berichten nur 38 Prozent der Unternehmen von Scope 1 und 2 Emissionen, Scope 3 Emissionen werden sogar nur von 23 Prozent benannt.
Good-Practice-Beispiel: Siemens berücksichtigt auf seiner Nachhaltigkeitsseite die verschiedenen SDGs und bezieht die einzelnen Kriterien auf das eigene Unternehmen.
Good-Practice-Beispiel: Die Telekom führt Scope 1,2 & 3 Emissionen im Nachhaltigkeitsbericht sehr übersichtlich auf.
Gender Equality, Menschenwürdige Arbeit und Bildung
Schauen wir auf die sozialen Faktoren. Dazu zählt vor allem das Thema Gender Equality. Kennzahlen zum Frauenanteil im Unternehmen (35 %) oder zu Frauen in Führungspositionen (40%) gibt es bei weniger als der Hälfte der untersuchten Unternehmen. Angaben zur Fortbildung der Mitarbeitenden finden wir mit 18 Prozent recht selten. Informationen zu existenzsichernden Löhnen für die Belegschaft oder zur Zahlung von existenzsichernden Löhnen durch Logistikpartner gibt es nur bei zwei von insgesamt 40 Unternehmen. Wir haben auch überprüft, ob es Angaben zu Durchschnittswerten für das Gehalt weiblicher oder männlicher Angestellter oder von Management und Angestellten gibt – hier sind wir überhaupt nicht fündig geworden.
Good-Practice-Beispiel: Auch bei Mercedes- Benz sind in klassischer Ansicht im Nachhaltigkeitsbericht umfangreiche Kennzahlen, beispielsweise zu Mitarbeitenden, einsehbar.
